企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成“支配性劳动管理”的，应当认定存在劳动关系

杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

来自最高人民法院发布新就业形态劳动者权益保障典型案例-某运输公司诉杨某劳动争议案。