精选判例

1. 关于“隐形加班”的认定标准。对于用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作，劳动者能够证明自己付出实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，法院应予支 … 阅读更多

网络平台经营者为获取独家交易机会，综合运用调整收费优惠比例以及不允许附加服务、不签协议、强制关停网络店铺等惩罚性手段，诱导、强迫平台内商户不与其他平台合作的行为，违反诚实信用原则和互联网领域商业道德， … 阅读更多

夫妻之间签订的忠诚协议属于情感、道德范畴，应由当事人自觉自愿履行，法律并不赋予其强制执行力。最高人民法院在《中华人民共和国民法典婚姻家庭编继承编理解与适用》中明确指出，夫妻之间签订忠诚协议，应由当事人 … 阅读更多

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律如此规定的目的在于惩罚用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为，督促用人单位与劳动者签订劳动合同 … 阅读更多

用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 … 阅读更多

虽然业主委员会与雇佣人员签订了全日制劳动合同书，但业主委员会是业主依据法律规定成立且经过行政主管部门备案的、行使共同管理权的常设机构，其不符合法定用工主体资格，与其雇佣的人员之间建立的是劳务关系而非劳 … 阅读更多

最高院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十八条第二款规定，农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。实践中，消防 … 阅读更多

侵权赔偿责任承担的四个要件，即损害事实、侵权行为、侵权行为与损害结果存在因果关系、行为人存在过错。根据我国侵权责任法的相关规定，法定义务是认定行为人是否构成侵权行为的标准之一，法定义务通常来源于涉及民 … 阅读更多